Es geht nicht ohne schlechtes Gewissen, wenn Arbeitnehmer ihre Eltern, Partner oder Kinder in die Obhut von ausgebildeten Pflegekräften geben. Daher wird der „Pflegefall“ oft verschwiegen – mit weitreichenden Folgen. Denn die Erwartungen sind hoch und können auch den besten Mitarbeiter an den Rand des Burnout bringen. Zukünftige Engpässe im Gesundheits- und Pflegewesen und der allgemeine „Fachkräftemangel“ sind eine der größten Herausforderung der Zukunft. Einzige Lösung: wir müssen das Thema Integration von Familie, Pflege und Beruf aus der Tabuzone zu holen. Die Veranstaltungsreihe „Attraktiver Arbeitgeber im Zeichen demografischen Wandels“ liefert dazu sinnvolle Ansätze und Erfolgsbeispiele.

Zur Auftaktveranstaltung unter dem Titel „Attraktiver Arbeitgeber im Zeichen demografischen Wandels“ waren am Donnerstag, 10. November 2011, rund 100 Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen aus Wirtschaft und Sozialer Arbeit in die Räume des Sparkassenverbands Stuttgart gekommen. Wir haben uns über die Auswirkungen des demografischen Wandels in Baden-Württemberg informiert, über Erwartungen, Ansprüche und Herausforderungen für kleine, mittelständische und große Unternehmen, Sozialverbände und Politik diskutiert und Erfolgsbeispiele kennengelernt. Besonders eindrucksvoll war die Darstellung der Situation, in der sich Familienangehörige befinden, wenn Sie ihre Liebsten pflegen – ein Theaterstück des Theaterpädagogischen Zentrums der Emsländischen Landschaft e.V., das sehr berührte.